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股权激励方案怎么做?股权激励计划的原则有哪些?

来源:互联网作者:未知发布时间:2019-12-04 14:08:36

股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

一、股权激励方案怎么做

1、股权激励计划的目的和原则;

2、股权激励计划的管理机构;

3、股权激励对象的确定;

4、激励股份来源、数量和价格;

5、持股平台的搭建;

6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排;

7、股权激励对象获授股权条件;

8、股权激励计划的实施程序;

9、公司、激励对象的权利和义务;

10、公司、激励对象发生异动的处理;

11、其他内容。

二、股权激励计划的目的

稳定公司核心团队;

调动员工工作的积极性;

完善公司的股权结构和治理结构,确保公司持续、平稳、快速发展。

 

股权激励方案怎么做?股权激励计划的原则有哪些?

 

三、股权激励计划的原则

自愿原则;

公平、公开、公正的原则;

合法合规原则;

激励与制约相结合原则;

收益和贡献对等原则。

四、股权激励计划的管理机构

对于非上市公司,股东会或股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东会授权董事会或执行董事执行具体方案,股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事;监事会或监事是股权激励计划的监督机构。

对于上市公司来讲,股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东大会授权董事会执行股权激励方案;董事会为股权激励计划的执行管理机构,负责股权激励计划的实施;董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划,报请董事会;监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。